#15 – As necessidades básicas e a autorrealização

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As necessidades básicas e a autorrealização

Como alcançar Autorrealização pessoal e Sucesso Empresarial. A relação entre satisfação no trabalho e a pirâmide de Maslow
Você já se perguntou por que algumas pessoas parecem tão felizes e realizadas em seus trabalhos, enquanto outras parecem estar sempre insatisfeitas e desmotivadas? Será que existe algum segredo ou fórmula para alcançar a satisfação profissional?
Neste artigo, vamos explorar essas questões e descobrir como podemos encontrar mais significado e propósito em nossas carreiras.
Para contextualizar o cenário global atual relacionado ao tema, vamos considerar três pesquisas recentes sobre a satisfação no trabalho:
  1. “2021 State of Remote Work” – Buffer – Esta pesquisa global com 3.500 profissionais descobriu que 97% das pessoas que trabalham remotamente gostam ou adoram o trabalho remoto. Apenas 3% disseram que não gostam ou odeiam o trabalho remoto.
  2. “2021 Employee Experience Trends Report” – ServiceNow – Nesta pesquisa global, 59% dos trabalhadores relataram que estão felizes ou muito felizes com seus trabalhos. No entanto, 42% disseram que ainda não encontraram a carreira dos sonhos e 37% relataram que não acham que seu trabalho é significativo ou faz uma diferença no mundo.
  3. “2021 Job Seeker Nation Report” – Jobvite – Esta pesquisa dos EUA descobriu que 45% dos trabalhadores estão felizes em seus empregos atuais, enquanto 28% estão infelizes. 27% estão neutros em relação ao seu trabalho atual.
De forma semelhante, para contextualizar o cenário do Brasil, as pesquisas apontam:
  1. “Trabalho Remoto no Brasil: o que mudou em 2021?” – Robert Walters – Nesta pesquisa, 78% dos profissionais disseram que gostariam de trabalhar em regime híbrido (parte presencial, parte remoto) após a pandemia, enquanto 16% prefeririam trabalhar 100% remoto e apenas 6% prefeririam trabalhar apenas no escritório.
  2. “Cenário do Trabalho Decente no Brasil em 2021” – Organização Internacional do Trabalho (OIT) – De acordo com esta pesquisa, a taxa de desemprego no Brasil aumentou para 14,1% em 2021, com 6,2 milhões de pessoas desempregadas. Além disso, 29,3% dos trabalhadores brasileiros não têm proteção social e 65,7% não têm carteira assinada.
  3. “Transformação digital e impacto no mercado de trabalho no Brasil” – Fundação Instituto de Administração (FIA) – Esta pesquisa descobriu que 45% dos trabalhadores brasileiros têm medo de perder seus empregos para a automação e a inteligência artificial. Além disso, 72% acham que as empresas deveriam investir mais em treinamento e desenvolvimento para ajudar os trabalhadores a se adaptarem às mudanças tecnológicas.
Ao analisarmos as pesquisas sobre a satisfação no trabalho globalmente e no Brasil, podemos enxergar uma relação interessante com a Pirâmide de Maslow.
A pesquisa da ServiceNow, que mostrou que apenas 59% dos trabalhadores globais estão felizes com seus trabalhos, indica que muitos trabalhadores estão tendo dificuldades em atender suas necessidades básicas de segurança e sobrevivência, como salários justos e segurança no trabalho.
Por outro lado, as pesquisas da Jobvite e da Catho, que mostram altos níveis de insatisfação com o trabalho nos EUA e no Brasil, respectivamente, sugerem que muitos trabalhadores não estão tendo suas necessidades de autorrealização e realização pessoal atendidas, como reconhecimento, oportunidades de desenvolvimento e equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.
Para corrigir esses pontos problemáticos, nos parece ser simples. Basta que as empresas ofereçam salários justos e segurança no emprego, além de criar um ambiente de trabalho positivo que incentive o desenvolvimento pessoal e profissional. Isso inclui oferecer oportunidades de treinamento e desenvolvimento, promover uma cultura de feedback regular e fornecer benefícios que ajudem os trabalhadores a equilibrar suas vidas pessoais e profissionais.
As empresas também devem se concentrar em criar uma cultura de liderança efetiva que incentive o reconhecimento, respeito e confiança entre os trabalhadores.
A satisfação no trabalho é um aspecto crucial para o bem-estar dos trabalhadores e para o sucesso das empresas. As empresas devem priorizar as necessidades dos seus funcionários, promovendo um ambiente de trabalho positivo que atenda às suas necessidades em todos os níveis da Pirâmide de Maslow. Ao fazer isso, as empresas podem aumentar a produtividade e a retenção de talentos, além de melhorar a satisfação geral no trabalho.
A busca pela satisfação e autorrealização no trabalho não é apenas uma necessidade individual, mas também uma responsabilidade coletiva na construção de uma sociedade mais harmoniosa e equilibrada.
Por fim, é importante que cada indivíduo reflita sobre suas próprias necessidades e valores em relação ao trabalho. Isso pode ajudar a identificar quais são as prioridades pessoais na busca por uma carreira e um ambiente de trabalho que sejam satisfatórios. A reflexão também pode ajudar a identificar os pontos problemáticos em relação à satisfação no trabalho, ajudando os trabalhadores a buscar oportunidades que atendam melhor suas necessidades e expectativas.
Nos resta saber:
  • Como podemos promover uma cultura de trabalho que valorize a satisfação pessoal e contribua para o bem-estar individual e coletivo?
  • Você está buscando a satisfação e autorrealização no trabalho ou apenas cumprindo suas obrigações?
  • Como sua empresa está promovendo uma cultura de trabalho que valoriza a satisfação e autorrealização dos colaboradores?
  • Porque as “receitas de bolo” que todos já conhecem não funcionam na prática?
    Convido você a comentar suas próprias experiências sobre satisfação no trabalho e compartilhar suas opiniões sobre como as empresas podem melhorar o ambiente de trabalho para seus funcionários.
    Se você gostou do artigo, curta e compartilhe com seus amigos e colegas!
    By IDFM

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