Você já se sentiu frustrado por não conseguir atingir os seus objetivos? Você já se perguntou se os seus objetivos são realmente bons ou se eles precisam ser melhorados? Você já quis ter uma forma simples e eficaz de definir e acompanhar os seus objetivos?
Se você respondeu sim a alguma dessas perguntas, saiba que existe uma solução para o seu problema: os objetivos SMART. Os objetivos SMART são uma metodologia que ajuda você a definir objetivos de forma inteligente, seguindo cinco critérios essenciais: Específicos, Mensuráveis, Atingíveis, Relevantes e Temporais.
Neste artigo, vamos explicar o que são os objetivos SMART, quais são os benefícios dessa metodologia e como você pode usá-la para definir e alcançar os seus objetivos para os seus projetos. Vamos lá?
O que são objetivos SMART?
Os objetivos SMART são uma forma de definir objetivos baseada em cinco critérios que garantem que eles sejam claros, realistas e motivadores. A palavra SMART é um acrônimo formado pelas iniciais de cada critério em inglês: Specific (Específico), Measurable (Mensurável), Attainable (Atingível), Relevant (Relevante) e Time-bound (Temporal).
O conceito de objetivos SMART foi criado pelo consultor George T. Doran em 1981, em um artigo publicado na revista Management Review1. Desde então, a metodologia se popularizou entre gestores, profissionais e estudiosos de diversas áreas.
A ideia por trás dos objetivos SMART é que ao seguir esses critérios, você consegue definir objetivos mais claros, realistas e motivadores, que aumentam as suas chances de sucesso.
Quais são os benefícios dos objetivos SMART?
Os objetivos SMART podem trazer vários benefícios para quem os utiliza, tais como:
- Facilitar o planejamento e a organização dos seus projetos
- Aumentar a sua produtividade e a sua eficiência
- Melhorar a sua comunicação e a sua colaboração com a sua equipe
- Estimular a sua criatividade e a sua inovação
- Aumentar a sua motivação e o seu engajamento
- Medir o seu progresso e o seu desempenho
- Celebrar as suas conquistas e aprender com os seus erros
Como usar os objetivos SMART na prática?
Para usar os objetivos SMART na prática, você deve seguir os cinco critérios que compõem essa metodologia. A seguir, vamos ver cada um deles em detalhes.
Específico
O primeiro critério dos objetivos SMART é ser específico. Isso significa que o seu objetivo deve ser claro, preciso e detalhado, evitando ambiguidades ou generalizações.
Para definir um objetivo específico, você deve responder às seguintes perguntas:
- O quê? Qual é o resultado esperado do seu objetivo?
- Quem? Quem está envolvido ou responsável pelo seu objetivo?
- Onde? Onde o seu objetivo será realizado ou aplicado?
- Por quê? Qual é a razão ou o propósito do seu objetivo?
- Como? Como o seu objetivo será realizado ou alcançado?
Por exemplo, digamos que o seu objetivo é aumentar as vendas da sua empresa. Esse é um objetivo muito genérico e vago, que pode ser melhorado. Veja como ficaria um objetivo específico:
- O quê? Aumentar as vendas em 10% no próximo trimestre.
- Quem? A equipe de vendas da empresa.
- Onde? No mercado nacional.
- Por quê? Para aumentar o faturamento e a lucratividade da empresa.
- Como? Por meio de estratégias de marketing digital, treinamento da equipe e fidelização de clientes.
Mensurável
O segundo critério dos objetivos SMART é ser mensurável. Isso significa que o seu objetivo deve ter indicadores ou parâmetros que permitam medir o seu progresso e o seu resultado, de forma quantitativa ou qualitativa.
Para definir um objetivo mensurável, você deve responder à seguinte pergunta:
- Quanto? Quanto você quer alcançar ou melhorar com o seu objetivo?
Por exemplo, digamos que o seu objetivo é melhorar a sua saúde. Esse é um objetivo muito subjetivo e impreciso, que pode ser melhorado. Veja como ficaria um objetivo mensurável:
- Quanto? Perder 5 quilos em 3 meses, reduzir o colesterol em 10% e aumentar a resistência física em 20%.
Atingível
O terceiro critério dos objetivos SMART é ser atingível. Isso significa que o seu objetivo deve ser realista e possível de ser alcançado, levando em conta os recursos e as condições disponíveis.
Para definir um objetivo atingível, você deve responder às seguintes perguntas:
- É possível? O seu objetivo está de acordo com a realidade e com as circunstâncias?
- É desafiador? O seu objetivo está além da sua zona de conforto, mas dentro do seu alcance?
Por exemplo, digamos que o seu objetivo é aprender um novo idioma. Esse é um objetivo muito amplo e abstrato, que pode ser melhorado. Veja como ficaria um objetivo atingível:
- É possível? Sim, se eu tiver tempo, dinheiro e disposição para estudar.
- É desafiador? Sim, se eu quiser atingir um nível intermediário em 6 meses.
O quarto critério dos objetivos SMART é ser relevante. Isso significa que o seu objetivo deve estar alinhado com os seus valores, propósitos e metas pessoais ou profissionais.
Para definir um objetivo relevante, você deve responder às seguintes perguntas:
- Por que? Por que você quer alcançar esse objetivo? Qual é a sua motivação ou a sua razão para isso?
- Para que? Para que você quer alcançar esse objetivo? Qual é o benefício ou o impacto que ele vai trazer para você ou para os outros?
Por exemplo, digamos que o seu objetivo é viajar pelo mundo. Esse é um objetivo muito amplo e genérico, que pode ser melhorado. Veja como ficaria um objetivo relevante:
- Por que? Porque eu quero conhecer novas culturas, pessoas e lugares, e ampliar os meus horizontes.
- Para que? Para me enriquecer pessoal e profissionalmente, e contribuir para um mundo mais diverso e tolerante.
Temporal
O quinto e último critério dos objetivos SMART é ser temporal. Isso significa que o seu objetivo deve ter um prazo definido para ser realizado ou concluído.
Para definir um objetivo temporal, você deve responder à seguinte pergunta:
- Quando? Quando você quer começar ou terminar o seu objetivo? Qual é o tempo estimado ou necessário para isso?
Por exemplo, digamos que o seu objetivo é escrever um livro. Esse é um objetivo muito abstrato e indeterminado, que pode ser melhorado. Veja como ficaria um objetivo temporal:
- Quando? Quero começar a escrever o meu livro no próximo mês e terminá-lo em um ano. Quero dedicar pelo menos duas horas por dia para isso.
Como aplicar os objetivos SMART nos seus projetos?
Agora que você já sabe o que são os objetivos SMART e quais são os seus critérios, você pode aplicá-los nos seus projetos pessoais ou profissionais. Para isso, você pode seguir os seguintes passos:
- Defina o seu projeto: o que você quer realizar ou concluir com o seu projeto? Qual é o escopo, o orçamento, a equipe e os recursos do seu projeto?
- Defina os seus objetivos: quais são os resultados esperados ou desejados do seu projeto? Quais são as etapas ou as fases do seu projeto?
- Aplique os critérios SMART: para cada objetivo do seu projeto, verifique se ele atende aos cinco critérios da metodologia SMART: específico, mensurável, atingível, relevante e temporal.
- Registre e revise os seus objetivos: anote os seus objetivos em um papel, em uma planilha, em um aplicativo ou em outra ferramenta de sua preferência. Revise os seus objetivos periodicamente e faça as correções ou as atualizações necessárias.
- Acompanhe e avalie os seus objetivos: monitore o seu progresso e o seu desempenho em relação aos seus objetivos. Meça os seus indicadores e compare-os com as suas metas. Celebre as suas conquistas e aprenda com os seus erros.
Conclusão
Os objetivos SMART são uma forma inteligente de definir objetivos para os seus projetos. Ao seguir essa metodologia, você consegue definir objetivos claros, realistas e motivadores, que aumentam as suas chances de sucesso.
Neste artigo, você aprendeu o que são os objetivos SMART, quais são os benefícios dessa metodologia e como aplicá-la na prática. Você viu como cada critério é importante para garantir a qualidade e a eficácia dos seus objetivos.
Esperamos que este artigo tenha sido útil para você e que você possa colocar em prática essa metodologia para melhorar os seus projetos.
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By IDFM
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