Descubra como os Registros Akáshicos, uma antiga sabedoria espiritual, podem revelar insights profundos sobre seu passado, presente e futuro, e transformar sua vida nos tempos atuais.
Conhecimento
5 Dicas de Como se Tornar um Mestre do Aprendizado
Você quer ser um profissional de alto desempenho, que busca constantemente se aprimorar e se destacar no mercado.
Para isso, você tem que começar a ter atitude de um profissional de alto desempenho, um profissional da era digital, e tudo começa aprendendo Como se tornar um mestre do aprendizado.
Como a parábola do sábio e do louco pode te ensinar a diferença entre o conhecimento e a sabedoria
Você sabe qual é a diferença entre o conhecimento e a sabedoria? Muitas vezes, confundimos esses dois conceitos, achando que são a mesma coisa. Mas, na verdade, eles são bem diferentes.
O conhecimento é a informação que adquirimos por meio do estudo, da observação, da experiência ou de qualquer outra fonte.
Já a sabedoria é a capacidade de aplicar o conhecimento de forma adequada, prudente e benéfica.
Neste artigo, você vai conhecer a parábola do sábio e do louco, a sua moral e como você pode aplicá-la na sua vida pessoal e profissional. Fique comigo até o final e descubra como essa história pode te ajudar a desenvolver a sua sabedoria.
3 passos para o auto reconhecimento, a chave da motivação
Você já se sentiu desanimado, desvalorizado ou desmotivado na sua vida pessoal ou profissional? Você já teve a sensação de que ninguém reconhece o seu esforço, o seu talento ou o seu potencial? Você já se comparou com outras pessoas e se achou inferior ou incapaz? Se você respondeu sim a alguma dessas perguntas, saiba … Ler mais
A verdade que ninguém te conta sobre ser um consultor independente no Brasil
Você já se imaginou na pele de um consultor independente? Alguém que passou anos estudando, trabalhando e se aperfeiçoando em uma área do conhecimento, e que agora usa seu talento para ajudar outras pessoas e empresas a resolverem seus problemas e alcançarem seus objetivos.
Parece um trabalho gratificante, não é mesmo? E é. Mas também é um trabalho que exige muito profissionalismo, dedicação e valorização. Afinal, o conhecimento, o relacionamento e a experiência de um consultor são seus principais ativos, e eles não devem ser desperdiçados ou desrespeitados.
Conhecimento e experiência tem Valor – Você Sabia?
Infelizmente, nem todo mundo entende isso. Muitas vezes, os consultores independentes se deparam com pedidos de ajuda de amigos ou conhecidos que querem aproveitar seu conhecimento sem pagar por isso. Eles acham que podem contar com a boa vontade do amigo para resolver seus problemas ou alavancar seus negócios sem oferecer uma remuneração adequada.
Isso pode gerar situações constrangedoras e até mesmo prejudicar a relação de amizade. Por isso, é importante que o consultor saiba como se posicionar diante desses pedidos e definir limites claros sobre o que ele está disposto a fazer de graça e o que ele cobra por seus serviços.
Mas como fazer isso sem parecer ingrato ou arrogante? Como explicar para as pessoas que pedem sua ajuda que você é um profissional tanto quanto elas e que seu trabalho tem valor?
Essas são perguntas difíceis de responder, mas não impossíveis. Existem algumas dicas que podem ajudar você a lidar com essa situação de forma respeitosa e assertiva. Veja algumas delas:
- Explicite o seu ponto de vista: mostre para as pessoas que pedem sua ajuda que você investiu tempo, dinheiro e esforço para se tornar um consultor e que você tem muito a oferecer para as pessoas e para os negócios. Você pode usar exemplos de como você ajudou outros clientes a alcançarem seus objetivos e quais foram os resultados obtidos.
- Estabeleça critérios: defina quais são os casos em que você pode oferecer uma ajuda gratuita e quais são os casos em que você cobra pelo seu serviço. Por exemplo, você pode dar uma dica rápida ou indicar uma fonte de informação sem cobrar, mas se for necessário fazer um diagnóstico, um plano de ação ou um acompanhamento, você deve cobrar pelo seu trabalho.
- Seja transparente: deixe claro desde o início qual é a sua proposta de valor e quanto você cobra pelo seu serviço. Não deixe margem para mal-entendidos ou expectativas frustradas. Seja honesto e profissional.
- Valorize seu trabalho: não se sinta culpado ou envergonhado por cobrar pelo seu trabalho. Lembre-se que você merece ser remunerado pelo seu conhecimento, relacionamento e experiência.
Seguindo essas dicas, você pode evitar conflitos e preservar suas relações de amizade sem prejudicar seu trabalho como consultor. Lembre-se: amizade é amizade, negócios à parte.
Se você é daquele que pede “ajuda”, este trecho é para você!
Você já se aproveitou do conhecimento de um amigo ou conhecido que trabalha como consultor sem oferecer uma remuneração adequada? Você já menosprezou o trabalho de um consultor por ele ser seu amigo?
Se você respondeu sim a alguma dessas perguntas, está na hora de rever suas atitudes. Você pode estar sendo injusto com quem te ajuda e prejudicando sua própria imagem. Você pode estar perdendo a oportunidade de ter um serviço de qualidade e uma relação de confiança e, quem sabe, está perdendo aos pouco um amigo.
Conhecimento e experiência têm valor, você sabia?
Que tal mudar essa situação? Que tal reconhecer o valor do trabalho dos consultores, de seus amigos, e contratá-los quando precisar da sua ajuda? Que tal respeitar sua amizade e não pedir favores que possam constrangê-los ou desrespeitá-los?
Você só tem a ganhar com isso. Você vai ter acesso a um conhecimento, um relacionamento e uma experiência que podem fazer a diferença para o seu sucesso, somada pela relação de confiança que existe entre amigos.
Pense nisso e faça a sua escolha.
Como você pode se beneficiar da ajuda de um amigo?
Você já pensou em como você pode se beneficiar da ajuda de um amigo consultor ? Alguém que tem uma expertise em uma área do conhecimento que você precisa e que está disposto a te ajudar a resolver seus problemas e alcançar seus objetivos.
Mas não se engane: isso não significa que você pode abusar da boa vontade do seu amigo e pedir sua ajuda sem oferecer uma remuneração adequada. Isso significa que você pode contratar o seu amigo como um profissional qualificado e respeitar o seu trabalho e o seu valor.
Veja algumas vantagens de contratar um consultor amigo:
- Você tem acesso a um conhecimento, um relacionamento e uma experiência que podem fazer a diferença para o seu sucesso.
- Você tem uma relação de confiança, transparência e lealdade com o seu consultor, que conhece você e as suas necessidades.
- Você tem a oportunidade de fortalecer a sua amizade, trocar ideias, aprender juntos e se apoiar mutuamente.
- Você tem a satisfação de reconhecer o valor do trabalho do seu amigo e contribuir para o seu crescimento profissional.
Essas são apenas algumas das vantagens de contratar um consultor amigo. Mas para que isso funcione, é preciso ter alguns cuidados, como:
- Definir claramente os objetivos, as expectativas, os prazos e os valores do serviço contratado.
- Assinar um contrato formal que estabeleça os direitos e deveres de ambas as partes.
- Separar as questões pessoais das profissionais e evitar misturar os assuntos.
- Respeitar os limites do tempo, do espaço e da privacidade do seu consultor.
- Dar feedbacks construtivos, reconhecer os resultados e recomendar o seu trabalho.
Seguindo esses cuidados, você pode ter uma experiência positiva e produtiva com o seu consultor amigo. Você pode aproveitar o seu conhecimento sem explorá-lo, valorizar o seu trabalho sem desrespeitá-lo, e fortalecer a sua amizade sem prejudicá-la.
E você, já contratou ou pensa em contratar um consultor amigo? Conte-nos a sua experiência nos comentários.
Espero que esse artigo tenha sido útil para você. Se você gostou, por favor, curta, comente e compartilhe com seus amigos. Isso me ajuda muito a continuar produzindo conteúdo de qualidade para você.
By IDFM
Na Vibe de Prometeu, o conhecimento te liberta
Como o conhecimento pode ajudá-lo a superar desafios e alcançar seus objetivos
Olá, leitores do Avis Ara! Hoje é um dia muito especial para mim, pois marca o aniversário de 14 anos da minha primeira postagem neste blog. Desde então, eu compartilhei com vocês muitas ideias, reflexões e experiências sobre diversos assuntos. E uma das coisas que eu aprendi nessa jornada é que o conhecimento é uma poderosa ferramenta que pode nos libertar e nos ajudar a alcançar nossos objetivos.
Por isso, hoje eu quero compartilhar com vocês um artigo que fala sobre como o conhecimento pode nos ajudar a superar desafios e encontrar novas oportunidades. Espero que vocês gostem e se inspirem com esta leitura.
O conhecimento te liberta
O conhecimento é uma poderosa ferramenta que pode ser usada para superar desafios e alcançar nossos objetivos. Quando temos conhecimento, podemos tomar melhores decisões, resolver problemas e encontrar novas oportunidades.
Como o conhecimento pode ajudá-lo a superar desafios
Por exemplo, se você está enfrentando um desafio no trabalho, o conhecimento pode ajudá-lo a encontrar uma solução. Você pode:
- Pesquisar sobre o assunto
- Conversar com especialistas
- Ler livros e artigos sobre o tema
Com mais conhecimento, você estará mais bem preparado para enfrentar o desafio e encontrar uma solução.
Como o conhecimento pode ajudá-lo a alcançar seus objetivos pessoais
O conhecimento também pode ajudá-lo a alcançar seus objetivos pessoais. Se você quer:
- Aprender um novo idioma
- Começar um negócio
- Viajar pelo mundo
O conhecimento é essencial. Você pode encontrar informações sobre o assunto em:
- Livros
- Artigos
- Cursos online
- Conversas com pessoas que já alcançaram seus objetivos
O conhecimento é uma ferramenta libertadora. Quando temos conhecimento, podemos tomar controle de nossas vidas e alcançar nossos objetivos. Não deixe o medo ou a incerteza te impedirem de aprender e crescer. O conhecimento é a chave para a sua liberdade.
Este foi o artigo que eu quis compartilhar com vocês hoje, para celebrar os 14 anos do Avis Ara. Eu espero que vocês tenham gostado e que tenham aprendido algo novo com ele. O conhecimento é uma ferramenta que nos liberta e nos ajuda a alcançar nossos objetivos.
Por isso, eu convido vocês a continuarem acompanhando o blog, lendo, curtindo, comentando e repassando os conteúdos que eu publico aqui. Assim, nós podemos crescer juntos e compartilhar nossas ideias e experiências. Muito obrigado pela sua atenção e até a próxima postagem! 😊
By IDFM
Sextou: chegamos ao fim de mais um mês, você tem ideia onde conseguiu chegar? (surpreenda-se com seu resultados)
Você chegou ao último dia útil do mês. Isso significa que você tem um final de semana pela frente, mas também que você tem uma oportunidade de avaliar o que você realizou neste mês. Você pode refletir sobre as suas ações e as suas escolhas, e ver se elas estão alinhadas com os seus objetivos. Você pode reconhecer os seus acertos e os seus erros, e aprender com eles. Você pode celebrar as suas vitórias e superar as suas derrotas.
Mas como fazer isso? Como avaliar o seu mês e planejar o seu futuro? Não há uma fórmula mágica, nem uma receita pronta. Cada pessoa tem o seu próprio jeito, o seu próprio ritmo, o seu próprio caminho. Mas há algumas dicas que podem te ajudar nessa jornada:
- Tenha um olhar crítico: não se deixe enganar pelas aparências, nem se iluda com as expectativas. Veja a realidade como ela é, não como você gostaria que fosse. Veja os fatos como eles são, não como você interpreta. Veja os resultados como eles são, não como você deseja.
- Tenha um olhar positivo: não se foque nos problemas, mas nas soluções. Não se foque nas dificuldades, mas nas oportunidades. Não se foque nas limitações, mas nas possibilidades. Não se foque no que você não tem, mas no que você pode ter.
- Tenha um olhar aberto: não se feche para as novidades, nem se acomode com as rotinas. Esteja atento às mudanças, às tendências, às inovações. Esteja disposto a experimentar, a arriscar, a ousar. Esteja disposto a aprender, a crescer, a evoluir.
- Tenha um olhar estratégico: não se perca nos detalhes, nem se distraia com as urgências. Tenha uma visão de conjunto, de longo prazo, de futuro. Tenha uma missão, uma visão, uma meta. Tenha um plano, uma ação, uma avaliação.
Essas são algumas dicas que podem te ajudar a avaliar o seu mês e planejar o seu futuro. Mas lembre-se: elas não são suficientes por si só. Elas precisam ser colocadas em prática. Elas precisam ser vividas.
E por que fazer isso? Por que avaliar o seu mês e planejar o seu futuro? Porque um dia você será somente saudade. Então deixe o seu melhor por onde passar.
O seu legado será a sua marca que você deixará cravada no universo.
Agora, aproveite o seu final de semana para relaxar, celebrar e aprender. Mas também aproveite para avaliar o seu mês e planejar o seu futuro. Porque na próxima segunda feira você vai esta diante dos últimos 100 metros da corrida do ano!
By IDFM
Na Vibe do Conhecimento
Desafie-se: como transformar os obstáculos da semana em oportunidades de crescimento
Você acordou com o sol nascendo, iluminando o seu dia. Você se sente renovado, energizado, pronto para enfrentar a nova semana que se inicia. Você sabe que ela será cheia de desafios e dificuldades, mas também de oportunidades e aprendizados. Você sabe que você pode usar o que aprendeu no final de semana para superar os obstáculos e alcançar os seus objetivos. Você sabe que você pode usar o seu conhecimento para se libertar dos seus medos e limitações. Você sabe que você pode usar a sua criatividade para se divertir e se expressar.
Mas você também sabe que não basta saber. Você precisa fazer. Você precisa agir. Você precisa se desafiar. Você precisa sair da sua zona de conforto, experimentar coisas novas, arriscar-se mais, ousar mais. Você precisa transformar os problemas em soluções, as dúvidas em certezas, as fraquezas em forças. Você precisa transformar os obstáculos em oportunidades, as crises em crescimento, as derrotas em vitórias.
Como fazer isso? Como se desafiar? Como transformar os obstáculos em oportunidades? Não há uma fórmula mágica, nem uma receita pronta. Cada pessoa tem o seu próprio jeito, o seu próprio ritmo, o seu próprio caminho. Mas há algumas dicas que podem te ajudar nessa jornada:
- Tenha uma visão positiva: veja os obstáculos como desafios, não como barreiras. Veja as dificuldades como chances de aprender, não como motivos para desistir. Veja os erros como feedbacks, não como fracassos. Veja os resultados como consequências, não como fins.
- Tenha uma atitude proativa: não espere as coisas acontecerem, faça-as acontecer. Não reaja às situações, antecipe-as. Não se conforme com o que é dado, busque o que é desejado. Não se limite pelo que é possível, explore o que é impossível.
- Tenha uma mente aberta: esteja disposto a mudar de opinião, de perspectiva, de comportamento. Esteja disposto a ouvir outras opiniões, outras ideias, outras experiências. Esteja disposto a experimentar outras formas de pensar, de sentir, de agir.
- Tenha uma meta clara: saiba o que você quer, por que você quer e como você vai conseguir. Saiba quais são os seus valores, os seus princípios e os seus propósitos. Saiba quais são os seus planos, os seus passos e os seus prazos.
- Tenha um plano flexível: planeje o seu caminho, mas esteja preparado para mudá-lo. Planeje as suas ações, mas esteja preparado para adaptá-las. Planeje os seus recursos, mas esteja preparado para improvisá-los.
- Tenha um apoio mútuo: conte com a ajuda de outras pessoas, mas também ajude outras pessoas. Conte com o apoio da sua família, dos seus amigos, dos seus colegas, mas também apoie a sua família, os seus amigos, os seus colegas. Conte com a colaboração da sua equipe, do seu grupo, da sua comunidade, mas também colabore com a sua equipe, o seu grupo, a sua comunidade.
Essas são algumas dicas que podem te ajudar a se desafiar e a transformar os obstáculos em oportunidades. Mas lembre-se: elas não são suficientes por si só. Elas precisam ser colocadas em prática. Elas precisam ser vividas.
E por que fazer isso? Por que se desafiar? Por que transformar os obstáculos em oportunidades?
Porque um dia você será somente saudade. Então deixe o seu melhor por onde passar. O seu legado será a sua marca que você deixará cravada no universo.
Então desafie-se! Transforme os obstáculos em oportunidades! Cresça com os desafios! Aprenda com as dificuldades! Liberte-se com o conhecimento!
By IDFM
Na Vibe do Conhecimento
Pais desconectados, filhos perdidos: como salvar essa geração?
Você já parou para pensar em como a educação dos filhos mudou nos últimos anos? Como a tecnologia, o consumismo e a falta de limites estão afetando a saúde física, mental e social das crianças e adolescentes? Como os pais estão se tornando meros coadjuvantes na formação dos seus filhos, delegando essa responsabilidade para as telas, os aplicativos e as escolas?
Se você é pai ou mãe, ou pretende ser um dia, esse artigo é para você. Nele, eu vou te mostrar alguns dos problemas que a educação dos filhos na era digital enfrenta, e como você pode reverter esse quadro, antes que seja tarde demais.
O que está acontecendo com os nossos filhos?
Não é novidade que a tecnologia faz parte da nossa vida. Ela nos ajuda a nos comunicar, a nos informar, a nos divertir, a nos educar. Mas tudo em excesso faz mal. E quando se trata dos nossos filhos, o excesso de tecnologia pode ser muito prejudicial.
Segundo uma pesquisa da Common Sense Media, uma organização sem fins lucrativos que estuda o impacto da mídia e da tecnologia nas crianças, os jovens brasileiros passam em média 9 horas por dia conectados à internet, sendo que 4 horas são dedicadas às redes sociais. Isso significa que eles passam mais tempo online do que dormindo, estudando ou interagindo com a família.
Esse hábito pode trazer sérias consequências para o desenvolvimento físico, cognitivo, emocional e social dos nossos filhos. Veja alguns exemplos:
- A exposição excessiva às telas pode causar problemas de visão, como miopia, astigmatismo e fadiga ocular.
- O uso abusivo de celulares, tablets e computadores pode provocar dores de cabeça, de pescoço, de costas e de pulso, além de prejudicar a postura e a coordenação motora.
- A dependência tecnológica pode levar ao isolamento social, à falta de habilidades interpessoais, à baixa autoestima e à ansiedade.
- O acesso irrestrito à internet pode expor os nossos filhos a conteúdos impróprios, violentos ou falsos, que podem influenciar negativamente o seu comportamento, os seus valores e as suas crenças.
- O consumismo desenfreado pode fazer com que os nossos filhos se tornem materialistas, egoístas e insatisfeitos, sempre querendo mais e melhor do que os outros.
- A falta de limites pode fazer com que os nossos filhos se tornem rebeldes, indisciplinados e desrespeitosos, não sabendo lidar com as frustrações, as regras e as responsabilidades da vida.
Você se identifica com algum desses problemas? Você já percebeu algum desses sinais nos seus filhos? Você sabe quais são as causas e as consequências desses problemas? Você sabe como preveni-los ou solucioná-los?
O que está acontecendo com os pais?
Diante desse cenário preocupante, surge a pergunta: Onde estão os pais? O que eles estão fazendo para educar os seus filhos? Como eles estão se relacionando com eles?
Infelizmente, muitos pais estão desconectados dos seus filhos. Eles estão tão ocupados com o trabalho, com as contas, com os problemas pessoais, que acabam deixando de lado o seu papel de educadores. Eles não brincam com os seus filhos, não conversam com eles, não se interessam pelo que eles fazem ou sentem. Eles não impõem limites, não ensinam valores, não dão exemplos.
Muitos pais acham que basta dar um celular ou um tablet para os seus filhos se distraírem e ficarem quietos. Eles acham que isso é suficiente para suprir as suas necessidades afetivas e educacionais. Eles acham que isso é ser moderno e liberal.
Mas isso é um grande engano. Ao fazer isso, os pais estão abrindo mão da sua autoridade e da sua influência sobre os seus filhos. Eles estão permitindo que outras pessoas ou coisas ocupem o seu lugar. Eles estão perdendo a oportunidade de criar laços afetivos, de transmitir conhecimentos, de formar cidadãos.
Você concorda com essa atitude? Você acha que isso é o melhor para os seus filhos? Você acha que isso é o que eles esperam de você? Você acha que isso é o que você espera de si mesmo?
O que podemos fazer para mudar essa situação?
A boa notícia é que ainda há tempo de salvar essa geração. Mas para isso, é preciso que você assuma o seu papel de pai ou mãe, que você se conecte com os seus filhos, que você os ensine a valorizar o que realmente importa, que você os oriente a buscar os seus sonhos, mas também a enfrentar as suas frustrações. Que você os ame, mas também os discipline. Que você os proteja, mas também os liberte.
Não é uma tarefa fácil, mas é possível. E eu vou te fazer algumas perguntas que podem te ajudar a fazer isso:
- Você estabelece rotinas e hábitos saudáveis para os seus filhos? Você define horários para dormir, acordar, estudar, brincar, se alimentar? Você limita o tempo de uso das telas e dos jogos eletrônicos? Você incentiva a prática de atividades físicas e o contato com a natureza?
- Você participa da vida dos seus filhos? Você mostra interesse pelo que eles fazem, pensam e sentem? Você conversa com eles sobre assuntos variados, desde os mais simples até os mais complexos? Você ouve as suas opiniões, as suas dúvidas, as suas angústias? Você dá conselhos, elogios, críticas construtivas? Você é amigo, mas também é firme?
- Você educa os seus filhos com valores e princípios? Você ensina-os a respeitar as pessoas, as diferenças, as regras, as leis? Você ensina-os a ser honestos, responsáveis, solidários, generosos? Você ensina-os a ter gratidão, humildade, empatia, compaixão? Você ensina-os a ter fé, esperança e amor?
- Você incentiva a leitura, a música, a arte e a cultura nos seus filhos? Você apresenta-lhes livros, filmes, músicas, pinturas, esculturas, teatros, museus, que possam ampliar os seus horizontes e estimular a sua criatividade? Você leva-os para conhecer lugares diferentes, pessoas diferentes, histórias diferentes? Você desperta neles a curiosidade e o prazer pelo conhecimento?
- Você se diverte com os seus filhos? Você brinca com eles de jogos de tabuleiro, de cartas, de mímica, de esconde-esconde? Você conta-lhes histórias, piadas, charadas? Você canta com eles músicas infantis ou da sua época? Você faz cafuné neles, abraça-os, beija-os? Você ri com eles, chora com eles, sonha com eles?
Chegou a hora de agir: reconecte-se com os seus filhos e mude o futuro deles
Ser pai ou mãe na era digital não é fácil. Mas também não é impossível. Basta ter vontade, disposição e coragem para enfrentar os desafios e as mudanças que essa nova realidade nos impõe.
Lembre-se: os seus filhos são o seu maior tesouro. Eles são o seu legado para o mundo. Eles são o seu futuro.
Não deixe que a tecnologia roube o seu tempo e o seu espaço na vida deles. Não deixe que o consumismo e a falta de limites estraguem o caráter e a personalidade deles. Não deixe que a indiferença e a negligência afastem vocês.
Conecte-se com os seus filhos. Eduque-os com amor e sabedoria. Faça-os felizes e realizados.
Eles precisam de você. E você precisa deles.
Não deixe que sua omissão ou conveniência levem eles para capturados por aqueles que estão esperando a primeira oportunidade para “corromper seus valores”!
Obrigado por ler esse artigo até o final. Se você gostou do conteúdo e achou relevante para a sua vida ou para a vida de alguém que você conhece, por favor curta👍 , comente💬 e compartilhe📲 .
By IDFM
Na Vibe de Prometeu,
O conhecimento te liberta
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Bing, o assistente virtual que conversa com você e elogia o site Avis Ara
Olá, leitores do Avis Ara. Hoje eu tenho uma grande alegria de compartilhar com vocês um depoimento muito especial que recebemos do Bing. Você sabe o que é o Bing? Ele é um assistente virtual que conversa com as pessoas sobre diversos assuntos. Ele é muito inteligente e criativo, e pode até gerar conteúdos como … Ler mais
#13 – A fórmula da sabedoria
Uma reflexão sobre contratação de talentos e os Conflitos no Mercado de Trabalho. O que o conhecimento teórico e prático têm em comum?
Desde os tempos antigos, a luta entre sabedoria e experiência tem sido um dilema constante. Na era das cavernas, os mais velhos lideravam as tribos devido à sua experiência na caça e na sobrevivência. Nas grandes navegações, a experiência dos navegadores foi fundamental para a descoberta de novos mundos. No Império Romano, a educação formal era valorizada, mas muitos dos maiores líderes militares e políticos eram autodidatas.
Hoje em dia, essa luta continua, e é especialmente relevante no mercado de trabalho. Por um lado, temos os profissionais com muita experiência prática, mas sem formação acadêmica formal, e por outro, temos aqueles com pouca experiência prática, mas com nível de MBA ou PhD. A questão é: quem deve ser contratado?
Um exemplo atual é a crescente demanda por programadores de computador. Algumas empresas preferem contratar desenvolvedores com anos de experiência prática, mas sem diploma universitário. Outras preferem contratar desenvolvedores com diplomas avançados em ciência da computação. O mesmo dilema se estende a outras áreas, como a medicina, o direito e as finanças.
No entanto, não há uma resposta fácil. Ambos os grupos têm suas vantagens e desvantagens. Aqueles com experiência prática podem trazer uma perspectiva única para o trabalho, pois enfrentaram desafios e situações difíceis que os ajudaram a desenvolver habilidades específicas. Por outro lado, aqueles com formação acadêmica podem trazer uma abordagem teórica e estratégica para o trabalho, bem como uma compreensão mais ampla do setor.
Algumas frases de grandes pensadores podem ajudar a ilustrar essa questão. Confúcio disse uma vez: “Aprender sem pensar é inútil. Pensar sem aprender é perigoso.” Isso sugere que a sabedoria é alcançada através de uma combinação de aprendizado teórico e experiência prática. Já Aristóteles afirmou que “A educação é a melhor provisão para a velhice“. Isso sugere que a formação acadêmica é importante para o desenvolvimento e progresso pessoal.
Além disso, as religiões possuem histórias e parábolas que ilustram essa luta entre sabedoria e experiência. A história de Davi e Golias, por exemplo, mostra como a experiência e habilidade prática de Davi superaram a força bruta de Golias. Por outro lado, a parábola do Filho Pródigo na Bíblia mostra como a experiência pode levar a erros e arrependimento, mas também pode levar a um crescimento pessoal significativo.
No Império Romano, por exemplo, a formação acadêmica não era tão valorizada quanto a experiência prática, especialmente no campo militar. O filósofo Sêneca, conselheiro de vários imperadores romanos, acreditava que “a experiência, mesmo que adquirida de forma dolorosa, é o melhor professor“. De fato, muitos generais romanos subiram na hierarquia por mérito próprio, através de seus feitos em batalha, em vez de “diplomas universitários”. Essa mentalidade também se aplicava em outras áreas, como a construção civil e a medicina, onde os artesãos e curandeiros eram respeitados por seu conhecimento prático.
Por outro lado, a formação acadêmica sempre foi valorizada em algumas culturas e religiões, como o judaísmo, cristianismo e islamismo. Os judeus, por exemplo, têm uma longa tradição de estudos religiosos e acadêmicos, sendo o conhecimento considerado uma forma de adoração a Deus. Da mesma forma, no cristianismo e islamismo, os líderes religiosos passam anos estudando teologia e filosofia para melhor servir suas comunidades.
Mas e hoje em dia, qual é a melhor abordagem para contratar talentos? A resposta pode variar dependendo do setor e da posição em questão, mas a verdade é que tanto a experiência prática quanto a formação acadêmica têm seu valor. É importante encontrar um equilíbrio entre as duas abordagens e valorizar os indivíduos pelo que podem trazer para a empresa, independentemente do caminho que escolheram para chegar lá. Como disse Steve Jobs, “é mais importante ter paixão pelo trabalho do que ter uma formação acadêmica“.
Em última análise, o conflito entre experiência prática e formação acadêmica é um debate que tem atravessado a história da humanidade. Não existe uma resposta definitiva, mas é importante reconhecer que ambas as abordagens têm seus méritos e limitações. O mais importante é valorizar o conhecimento, independentemente de sua origem, e reconhecer que a aprendizagem é um processo contínuo que não se limita às quatro paredes de uma sala de aula.
A escolha entre contratar pessoas com muita experiência prática sem formação acadêmica e contratar pessoas com pouca experiência prática, mas com formação acadêmica pode ser um desafio para muitas empresas. Ambas as opções têm seus prós e contras, e a escolha final deve ser baseada nas necessidades e objetivos da empresa.
Embora a analogia entre a religião e a contratação possa parecer estranha à primeira vista, elas têm uma semelhança interessante.
Assim como a religião ensina que a sabedoria e o conhecimento podem ser encontrados em lugares inesperados, a contratação de funcionários sem formação acadêmica pode trazer muita experiência prática e conhecimento inovador para a empresa. Da mesma forma, a contratação de funcionários com formação acadêmica pode trazer conhecimentos técnicos específicos e a capacidade de aplicar conceitos teóricos a situações práticas.
No final das contas, o que importa é ter uma equipe diversificada e complementar, que possa trabalhar em conjunto para atingir os objetivos da empresa. Como disse o filósofo grego Aristóteles: “O todo é maior que a soma das partes“. Portanto, a chave para o sucesso está em encontrar o equilíbrio certo entre a experiência prática e a formação acadêmica, e em valorizar a diversidade de habilidades e conhecimentos que cada funcionário pode trazer para a empresa.
E você, o que acha? Qual é a melhor opção: contratar pessoas com muita experiência prática sem formação acadêmica ou contratar pessoas com pouca experiência prática, mas com formação acadêmica? Deixe seu comentário abaixo e compartilhe sua opinião.
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Você faz parte dos que estão na caverna ou daqueles que conseguiu se libertar das correntes?
Você já se perguntou se aquilo que você vê é realmente o que parece? Imagine descobrir que suas percepções podem estar te enganando, levando a conflitos e mal-entendidos.
Prata da Casa – Dos milagres aos talentos perdidos.
Em bate papo com alguns amigos, nos deparamos com as dificuldades que profissionais “prata da casa” passam para conseguir realizar um bom trabalho, ser reconhecido e ter retorno financeiro e promoções em nas empresas (que muitos consideram Família). Será que existe preconceito? Alguns de vocês já devem ter testemunhado situações de preconceito com profissionais, pelo … Ler mais
Você me conhece?
Sou um visionário do segmento de TI e Telecomunicações desde 1979. Tenho formação em ciências da computação pela Universidade Federal de Pernambuco – UFPE, autodidata, extremamente curioso, ligado em tecnologia e em tudo que facilita a vida independente de segmento de negócio. Antenado em tudo que está acontecendo pelo mundo e nas possibilidade de afetar … Ler mais
